Автор: Л. Н. Аксеновская
Изд-во: Академический Проект, Трикста
Язык: рус.
Формат: Обл. твёрд. – Форм. 135х205 мм; 304 стр.
Год издания: 2007
В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных культур. Впервые дается концептуальное обоснование практики сотеринга как разновидности менеджерской терапии и существенной составной части ордерной концепции организационной культуры.
Предназначается для психологов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению и менеджеров.
.gif)
